BỊ CÔNG TY SA THẢI TRÁI PHÁP LUẬT PHẢI LÀM SAO?

News & Events

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất và chỉ được áp dụng trong những trường hợp nhất định theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít doanh nghiệp áp dụng sai căn cứ hoặc không đúng trình tự, dẫn đến việc sa thải trái pháp luật. Khi rơi vào tình huống này, người lao động cần hiểu rõ quyền của mình và có phương án xử lý phù hợp để bảo vệ lợi ích hợp pháp.

Quy định của pháp luật về sa thải người lao động

Thế nào là sa thải người lao động đúng pháp luật

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ bị áp dụng hình thức sa thải khi thuộc các trường hợp cụ thể sau:

Có hành vi vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đối với tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Ngoài ra, việc sa thải phải tuân thủ đầy đủ nguyên tắc, thẩm quyền, thời hiệu và trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như: xác minh vi phạm, tổ chức họp xử lý kỷ luật, lập biên bản và ban hành quyết định chính thức.

Người lao động cần làm gì khi bị sa thải trái pháp luật?

Khi bị sa thải trái luật, người lao động có thể lựa chọn các phương án sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

Khiếu nại

Người lao động có thể khiếu nại theo 2 cấp:

Khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động;
Nếu không được giải quyết thỏa đáng, khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Yêu cầu hòa giải

Người lao động có thể đề nghị hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp. Đây là phương thức giúp các bên đạt được thỏa thuận nhanh chóng, hạn chế xung đột kéo dài.

Khởi kiện tại Tòa án

Đối với tranh chấp về sa thải, người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền mà không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Tố giác hành vi vi phạm

Trong trường hợp việc sa thải trái pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng và có dấu hiệu vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân, người lao động có thể tố giác tới cơ quan công an để xem xét trách nhiệm hình sự của người sử dụng lao động.

Người lao động được bồi thường như thế nào?

Sa thải trái pháp luật được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định. Khi đó, người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo Điều 41 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết;
Trả tiền lương và đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho thời gian người lao động không được làm việc;
Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngoài các khoản trên còn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.

Nếu doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động và được người lao động đồng ý, hai bên có thể thỏa thuận thêm khoản bồi thường nhưng tối thiểu vẫn phải đảm bảo 02 tháng tiền lương.

Dịch vụ luật sư bảo vệ khi bị sa thải trái luật

Trong các tranh chấp lao động liên quan đến sa thải trái pháp luật, việc có sự hỗ trợ từ luật sư giúp người lao động bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả, đúng quy định và tránh rủi ro pháp lý. Các dịch vụ luật sư bao gồm:

Tư vấn xác định tính hợp pháp của quyết định sa thải;
Hướng dẫn thu thập, củng cố chứng cứ (hợp đồng lao động, quyết định sa thải, email, tin nhắn,…);
Soạn thảo đơn khiếu nại, đơn khởi kiện và các văn bản pháp lý liên quan;
Đại diện làm việc với doanh nghiệp trong quá trình thương lượng, hòa giải;
Tham gia tố tụng tại Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động;
Tư vấn phương án yêu cầu bồi thường tối đa theo quy định pháp luật;
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh sau tranh chấp (bảo hiểm, trợ cấp thôi việc,…).

Kết luận

Sa thải trái pháp luật không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động lớn đến tâm lý và quyền lợi lâu dài của người lao động. Pháp luật đã quy định rõ các cơ chế bảo vệ, vấn đề quan trọng là người lao động cần hiểu và sử dụng đúng quyền của mình. Trong mọi trường hợp, việc chủ động hành động kịp thời sẽ giúp hạn chế tối đa thiệt hại và đảm bảo công bằng trong quan hệ lao động.

================================

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV HÃNG LUẬT THÀNH DANH