Thủ tục khởi kiện công ty khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

News & Events

Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động một cách bất ngờ và không đúng quy định pháp luật. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Vì vậy, việc nắm rõ thủ tục khởi kiện công ty khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là cần thiết để người lao động có thể chủ động bảo vệ mình.

Thủ tục khởi kiện khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động có thể yêu cầu các quyền lợi sau:

Nhận người lao động trở lại làm việc; trả đủ tiền lương, đóng các loại bảo hiểm cho thời gian không làm việc và bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương.
Trả thêm khoản tiền tương ứng với thời gian không báo trước (nếu vi phạm nghĩa vụ báo trước).
Trường hợp không còn vị trí cũ, hai bên thỏa thuận sửa đổi hợp đồng để tiếp tục làm việc.
Nếu người lao động không quay lại làm việc, phải chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định.
Nếu không nhận lại người lao động và được đồng ý, ngoài các khoản trên, phải bồi thường thêm tối thiểu 02 tháng tiền lương.

Người lao động cần làm gì khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động cần thực hiện các thủ tục sau để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bản thân mình.

Thực hiện khiếu nại

Khiếu nại lần đầu gửi đến người sử dụng lao động để xem xét lại quyết định, hành vi của mình.

Nếu không được giải quyết thỏa đáng, người lao động thực hiện khiếu nại lần 2 đến hánh Thanh tra Sở Nội vụ, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính để giải quyết

Yêu cầu hòa giải

Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Do đó, đối với tranh chấp lao động, người lao động cần nộp đơn yêu cầu hòa giải cho cho Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

Khởi kiện tại Tòa án

Trong trường hợp các bên hòa giải không thành hoặc không đạt được thỏa thuận như mong muốn, người lao động có thể tiếp tục khởi kiện ra Tòa án để giải quyết.

Thủ tục khởi kiện công ty khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

Hồ sơ gồm:

Đơn khởi kiện;
Hợp đồng lao động;
Quyết định chấm dứt hợp đồng;
Các chứng cứ liên quan (email, thông báo, biên bản,...);
CCCD của người khởi kiện.

Xác định Tòa án có thẩm quyền

Người lao động có thể nộp đơn tại:

Tòa án nơi công ty đặt trụ sở chính; hoặc
Tòa án nơi người lao động cư trú/làm việc (trong một số trường hợp theo quy định).

Nộp đơn khởi kiện

Nộp trực tiếp tại Tòa án;
Hoặc gửi qua đường bưu điện.

Sau khi nhận đơn, Tòa án sẽ xem xét trong khoảng 03–08 ngày làm việc.

Thụ lý vụ án

Nếu hồ sơ hợp lệ, Tòa án sẽ yêu cầu nộp tạm ứng án phí;
Sau khi hoàn tất, vụ án được thụ lý theo quy định.

Giải quyết và xét xử

Quy trình bao gồm:

Hòa giải tại Tòa án;
Thu thập chứng cứ;
Xét xử sơ thẩm.

Thời gian giải quyết thường kéo dài từ 4–6 tháng tùy tính chất vụ việc.

Những lưu ý khi tiến hành khởi kiện

Khi thực hiện khởi kiện công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động cần lưu ý một số vấn đề quan trọng sau:

Chuẩn bị đầy đủ chứng cứ ngay từ đầu như hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng, email, tin nhắn hoặc tài liệu liên quan để chứng minh hành vi vi phạm của doanh nghiệp.
Xác định đúng yêu cầu khởi kiện, bao gồm yêu cầu nhận lại làm việc, yêu cầu bồi thường hoặc thanh toán các khoản quyền lợi, tránh thiếu hoặc sai nội dung yêu cầu.
Tuân thủ thời hiệu khởi kiện theo quy định.
Xác định đúng Tòa án có thẩm quyền để tránh bị trả lại đơn hoặc kéo dài thời gian giải quyết vụ việc.
Cân nhắc phương án giải quyết phù hợp với thực tế, không nhất thiết phải yêu cầu quay lại làm việc nếu điều kiện làm việc không còn phù hợp.
Nên có sự hỗ trợ từ luật sư hoặc người am hiểu pháp luật lao động để đảm bảo quá trình khởi kiện đúng thủ tục và tối ưu quyền lợi.

Dịch vụ luật sư hỗ trợ khởi kiện tranh chấp lao động

Việc có luật sư đồng hành sẽ giúp người lao động tăng khả năng bảo vệ quyền lợi. Các dịch vụ bao gồm:

Tư vấn các quy định pháp luật để bảo vệ người lao động;
Hướng dẫn thu thập chứng cứ;
Soạn thảo đơn khởi kiện và hồ sơ pháp lý;
Đại diện thương lượng, hòa giải với doanh nghiệp;
Tham gia bảo vệ quyền lợi tại Tòa án;
Tư vấn phương án yêu cầu bồi thường tối đa.

Kết luận

Thủ tục khởi kiện công ty khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không quá phức tạp, nhưng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về chứng cứ và chiến lược pháp lý. Việc chủ động thực hiện đúng quy trình sẽ giúp người lao động bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời đảm bảo công bằng trong quan hệ lao động.

=================================

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV HÃNG LUẬT THÀNH DANH